公司文化

                                                                      宇彤宇彤 與眾不同

宇彤憑借前人的寶貴經驗作為動力源,以自強不息作為企業靈魂,以宇彤人堅軔不拔的精神扎根于衛浴領域。春去秋來,宇彤在繁衍生息,眼看著小樹苗嗖嗖地長成參天大樹,每一個宇彤人都心潮澎湃。宇彤人讓感性的實踐變成理論,使其成為企業的助推器,讓宇彤在明天更快更好地成長;對更多有志于成功的人士提供一種現實的參照,一種對成功的復制!讓我們在市場經濟、在產業化、在現代工業叢林中探索付出的大量心血和汗水成為大家前進的鋪路石。我們苦苦探尋的是百年宇彤永恒的營養元素。因而在企業不同的發展階段和不同的社會時代背景下,宇彤成長所需的文化汲養也是不盡相同的。所以無論何時,總是真誠地希望各位尊敬的社會好友給我們提出寶貴的意見,讓我們的事業不斷地走向完美。宇彤宇彤 與眾不同,百年宇彤,我的追求!


㈠宇彤的人才觀
     
人生需要設計 

       每個人都有自己的夢想,夢想組成了絢麗的人生,這是青春的一部分,人生的一部分,而一旦要設計自己的人生時,既要現實又要勇敢、自信,既要把自己期望得更高些,也不要有太多的空想,一定要直面自己,進行遠大而科學的成長路徑設計。這條路徑跟自己的興趣、性格有直接關系。再偉大的人也不可能冰冷地說:上帝叫我來,就是要我拯救人類的。如果有誰這么說了,這個人肯定是希特勒。上帝派我來,派我這個活生生的人來,我有夢想、有樂趣,當樂趣、夢想與社會是同步同方向就是幸運的,將來也有可能成功。最早時,大家都有一個目標,這個目標肯定是“興趣+現實”結合在一起的東西。也許未來不是這樣,但每個階段都有一個目標。我們過去的素養,過去的知識都會對你的事業有某種程度上的作用。

       大家明確了個人生存的意義,確定了人生的終極目標。那么還需要進一步分解目標、修正目標,這樣一個系統的成功生涯就規劃出來了,就明了了。設計出了理論上的、形象描述上的人生,那么你在行動上也就有了目的和方向。   

信用商人

    人們常論情商、智商,而在二者之外,信商,也同樣的不容忽視。信商即信用指數,尤其在現代社會,個人信用、企業信用,已成為個人或企業的重要標尺。建立信譽,培養和提高信商同情商、智商一樣,同是成功之不可或缺。

    古人講“官人重名、文人重情、武人重義、商人重利”,其實只是反映了商人追求利潤的一個方面,并不能代表商人的全部?;褂腥私病拔藜椴簧獺?,其實是不對的。固然有少數奸詐的商人,但他們絕不會成功,甚或還稱不上真正意義上的商人。因為,信譽是生意人的一條腿,真正的商人是以信譽生存的。相比于其他社會成員來說,商人生存在市場的最前沿,直面價值交換,買賣交易最需要信譽也最講信譽。所以,商人應是最重信譽的社會群體之一。

       過去山西票號,是民間金融機構的代表。它沒有政府背景,實打實地靠一塊牌子的誠信名播天下。現代市場經濟,更是一種信用經濟。信則成功,不誠則敗績的事例處處可見。為改善經濟發展的減速,汕頭打出了“重塑信用”的公關口號。對社會組織信用的評判,也是最先從經濟界開始的。由此,足見商業信用地位之舉足輕重。

       商家信用,是商品交換的信用,是有形的最直接的價值交換的信用。它的水平一定程度上決定了無形的間接價值交換的信用。從某一層面上說,商家信用也是整個社會信用的基礎。這也證明了商人是最重信譽的社會群體之一。 



宇彤文化發展綱要
                                                 前 言

          從童年長成少年,宇彤不僅要有健康的體魄,而且要有健康的精神。這時的二次創業,尤其需要我們進行深刻的反思,并注入一種理性。

          只有理性,才能使宇彤成為永恒。只有回過頭來重新思考,我們才會從短暫的產品成功、機遇成功走向可持續的企業成功,才會在最初的追求財富的一時動力未曾失卻之際,尋找到追求使命和戰略目標的無窮動力。

建立真正的理性,就是要用烈火去燒毀我們意識深處與現代市場有害無益的雜質,甚至是過去支撐我們成長的一些原始的東西,當然不是全部。相反,已經滲透在我們骨子里的并支撐我們成長的理念,此時此刻我們就應當準確地明確出來,張揚起來。這樣我們才能從天真的幻覺中真正地走出來,樹立起我們共同理想和前進道路的旌旗。

          惟有如此,我們才會緊緊抓住二次創業的命脈。我們才會建立起現代企業制度,拓展宇彤精神,再造宇彤文化,從而更加的社會化,并進而國際化。倘如是,宇彤便一如那在烈火中燃燒的火鳳凰,將會獲得更加充滿活力和激情的全新生命。

       《宇彤文化》是宇彤誕生的魂、發展的脈,是宇彤建章立制的基本思想依據,是宇彤企業行為的基礎性精神原則,是宇彤企業的價值觀、宇彤人生觀和方法論,是宇彤傳承民族精神以德治企和融入市場經濟理念以科學治企相結合的理論結晶,是宇彤之艦的方向,是郭旭東總經理、中高層干部和宇彤基層員工進行戰略思想溝通的語言中樞傳遞系統。在工作中,每一個真正的把宇彤當作人生事業的宇彤人應自覺感受和推動這樣的宇彤文化氛圍。

       《宇彤文化》的落地生根取決于我們的立法部門和人員,之中人力資源部門是一橋飛架天塹的樞紐,是以“根本法”為“母法”、為立法依據的關鍵?!紓旱蔽頤塹牧⒅迫嗽崩斫飭恕白非蠛托車耐昝饋泵嫦蛟憊な?,我們的制度和文件就會兼顧管制與高效、疏導和尊重的雙向需要,不會出現繁瑣的簽批程序,我們的企業行為就會變得人性化地去處理問題。一定要讓最普通的員工感受到:噢,我雖是公司機器上的一顆小螺絲釘,但主管、部門和公司沒有把我當作一件工具,是把我看作一個有素質的思想者和我交流。這樣公司的人性化管理思想要求就實現了。這樣,宇彤文化就會由時髦的、在天上飄的文本滲透到制度建設、流程建設及員工的行為建設中,就會經由行政管理部門之力而成內在的推進機制和有力的執行系統。這樣,這一個個思想者的精神和工作動力就會表現出來了,廣大員工的和諧之力就是宇彤凝聚之力,就是宇彤航母前進之力!精神變制度,制度變動力。

       《宇彤文化》的萌芽結果還有賴于企業文化部門和各級主管長期堅持不懈的、科學性、藝術性的宣傳貫徹?!紓旱庇鍆摯餼癯晌憒笤憊さ牡賴略際圖逡饈妒?,人們就會自覺地用以指導自己的行為。當“精神貴族”成為每一個人的人生理想時,當每個人找到自己在企業戰略使命中的明確定位時,廣大員工就會積極主動地去學習去進取,一個學習型、具有崇高目標的企業團隊就會自覺地走上奔向“自由王國”的快速軌道,奔向百年宇彤理想彼岸的樂園。如此,我們的包括制度在內的文化理念就會建立在廣大員工這一企業主體的心理契約基礎上,得到他們的認可和推崇,從而使員工行為從他律、強律走向自律,從而使宇彤組織管理進入“文化管人管住魂”的最高境界。精神變道德變修養,道德、修養變理想。

       《宇彤文化》是員工與企業在勞動合同之外的一個“心理合同”,老員工必須認知,新員工必須融入她。這種文化和道德層面產生的力量,我們期冀她比之管理和激勵更徹底更有凝聚力、約束力、推動力和活力,因為宇彤依靠她長壽。文化綱要的執行力度與最終結果最終決定于廣大干部,特別是高中層干部,尤其是作為企業創始人和精神領航者的董事長郭旭東先生。一夫開關,萬夫前行!宇彤憑借前人的寶貴經驗作為動力源,以自強不息作為企業靈魂,以宇彤人堅軔不拔的精神扎根于太陽能熱利用領域。春去秋來,宇彤在繁衍生息,眼看著小樹苗嗖嗖地長成參天大樹,每一個宇彤人都心潮澎湃。宇彤人讓感性的實踐變成理論,使其成為企業的助推器,讓宇彤在明天更快更好地成長;對更多有志于成功的人士提供一種現實的參照,一種對成功的復制!讓我們在市場經濟、在產業化、在現代工業叢林中探索付出的大量心血和汗水成為大家前進的鋪路石。我們苦苦探尋的是百年宇彤永恒的營養元素。因而在企業不同的發展階段和不同的社會時代背景下,宇彤成長所需的文化汲養也是不盡相同的。所以無論何時,總是真誠地希望各位尊敬的社會好友給我們提出寶貴的意見,讓我們的事業不斷地走向完美。宇彤宇彤 與眾不同,百年宇彤,我的追求!


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